Patyręs pastolininkas ir žmogus, norintis išmokti amato, darbo pasiūlyme ieško skirtingų atsakymų. Vienam svarbu, ar tiks jo turima patirtis. Kitam – kokio pasirengimo reikia norint pradėti.
Dirbdami su įdarbinimo agentūra turėjome atsižvelgti ir į šį skirtumą, ir į kalbą, kuria žmogui patogu bendrauti. Todėl reklamą išskirstėme pagal darbo pasiūlymus, kandidatų patirtį ir rinkas.
Nuo 2026 m. sausio 1 d. iki rugsėjo 9 d. septynioms projekto kampanijoms Meta priskyrė 3 212 kontaktų įvykių. Reklamai išleidome 9 907,34 €, o vidutinė vieno įvykio kaina siekė 3,08 €.
Prieš renkant kontaktus verta sukonkretinti darbą
Kokį darbą reikės atlikti?
Kokia patirtis, kalba ir įgūdžiai būtini?
Kur vykstama ir kokios darbo sąlygos?
Kas susisieks ir kaip vyks atranka?
Trumpai apie rezultatą
| Rodiklis | Rezultatas |
|---|---|
| Laikotarpis | 2026-01-01–2026-09-09 |
| Projekto kampanijos | 7 |
| Reklamos išlaidos | 9 907,34 € |
| Meta priskirti kontaktų įvykiai* | 3 212 |
| Vidutinė kontakto įvykio kaina* | 3,08 € |
Tai Meta registruoti kontaktų įvykiai, o ne unikalūs kandidatai ar įdarbinimai. Platforma juos priskyrė reklamai per 7 dienas po paspaudimo arba 1 dieną po peržiūros. Į sumą įtrauktos tik šio projekto septynios kampanijos; administravimo išlaidos neįskaičiuotos. Kitų tos pačios reklamos paskyros kampanijų duomenys neįtraukti. Įdarbinimų ir pajamų šie duomenys neparodo.
3 212 kontaktų įvykių pagal buvimo šalį
Viena agentūra, keli skirtingi darbo pasiūlymai
Dalis kampanijų buvo skirta pastolininkams, tačiau skirtingų darbo pasiūlymų nejungėme į vieną bendrą skelbimą apie darbą užsienyje.
Atskyrėme patyrusių darbuotojų, mokinių ir pramoninių valytojų pasiūlymus. Reklamose naudojome keturias kalbas: lietuvių, anglų, rusų ir graikų.
| Kam skirtos kampanijos | Reklamos kalbos | Kampanijų skaičius |
|---|---|---|
| Patyrusiems darbuotojams | Lietuvių, anglų, rusų ir graikų | 5 |
| Mokiniams | Lietuvių | 1 |
| Pramoniniams valytojams | Graikų | 1 |
Toks suskirstymas padėjo matyti kiekvieno pasiūlymo biudžetą ir kontaktų įvykius. Atrankos komanda galėjo pateikti pastabas apie konkrečios kampanijos kontaktus.
Svarbi ir kita šio sprendimo pusė: reklamoje nurodyta kandidatų grupė dar negarantuoja, kad formą pildantis žmogus jai priklauso. Tam reikalingi klausimai ir pokalbis.
Formoje svarbu pradėti tinkamą pokalbį
Derindami formas aptarėme, kokios informacijos atrankos komandai reikės pirmiausia: kokia kalba žmogui patogu bendrauti, kokia jo darbo patirtis ir kvalifikacija.
Tai praktiški klausimai. Žinant bendravimo kalbą lengviau pasiruošti skambučiui. Patirtis ir turimi pažymėjimai padeda suprasti, ar verta kalbėti apie konkretų pasiūlymą.
Kampanijoms veikiant gavome ir pastabų apie kontaktų kokybę. Jos priminė, kad kontakto įvykio kaina yra tik pirmas rodiklis. Atrankai svarbu, ar žmogus atitinka darbo reikalavimus.
Iškilo ir srauto valdymo klausimas: kiek naujų kontaktų komanda gali apdoroti? Didesnis kontaktų srautas naudingas tik tada, kai komanda spėja su žmonėmis susisiekti ir tęsti atranką.
Kontakto vertė paaiškėja kitame etape
Meta priskiria reklamai formos pateikimą ar kitą sutartą veiksmą.
Atranka patikrina pasiekiamumą ir tinkamumą.
Atskirai fiksuojamas priimtas pasiūlymas ir atvykimas.
Kur Meta užfiksavo kontaktų įvykius
Daugiausia Meta priskirtų kontaktų įvykių buvo užfiksuota Rumunijoje ir Lietuvoje. Visas pasiskirstymas atrodė taip:
| Žmonių buvimo šalis pagal Meta | Kontaktų įvykiai |
|---|---|
| Rumunija | 906 |
| Lietuva | 844 |
| Latvija | 341 |
| Belgija | 320 |
| Nyderlandai | 308 |
| Graikija | 278 |
| Estija | 215 |
| Iš viso | 3 212 |
Šalis nurodo Meta nustatytą pasiektų žmonių buvimo vietą. Ji nėra jų pilietybė ar būsimo darbo šalis.
Šis pjūvis parodo, kur Meta užfiksavo kontaktų įvykius. Sprendžiant dėl biudžeto ar atrankos komandos krūvio dar reikia žinoti, kiek žmonių pavyko pasiekti, kiek jų atitiko reikalavimus ir kiek tęsė atranką.
Ką verta žymėti gavus kandidato kontaktą
Įdarbinimo agentūrai siūlome pradėti nuo kelių paprastų klausimų:
- Ar pavyko susisiekti? Neatsiliepiantis žmogus ir neteisingas numeris yra skirtingos situacijos.
- Ar tinka patirtis ir kvalifikacija? Užrašykite konkrečią netinkamumo priežastį.
- Ar žmogui tinka pasiūlymo sąlygos? Tai paaiškėja pokalbyje.
- Koks kitas žingsnis? Ar reikia pateikti dokumentus, dalyvauti pokalbyje, priimti darbo pasiūlymą ar susitarti dėl darbo pradžios?
- Kuo baigėsi atranka? Prie pradinės užklausos užrašykite, ar žmogus buvo įdarbintas ir ar liko dirbti.
Nuosekliai žymima atrankos eiga padeda spręsti, ką keisti reklamoje. Jei netinka patirtis, verta tikslinti reikalavimų pateikimą. Jei žmonės tinkami, bet lieka nepasiekti, reikia peržiūrėti susisiekimo procesą.
Kelioms rinkoms reikia aiškių pasiūlymų, suprantamos kalbos ir nuolatinio ryšio su atrankos komanda. Sujungus reklamos ir atrankos duomenis matyti ne tik kontaktų kiekis, bet ir jų kelias per atranką.
Ieškote kandidatų kelioms profesijoms ar rinkoms? Sužinokite, kaip organizuojame kandidatų pritraukimą įdarbinimo agentūroms. Pokalbį pradėsime nuo darbo pasiūlymų, reikalingos patirties ir to, kaip jūsų komanda priima naujus kontaktus.
Aptarkime jūsų įdarbinimo agentūros reklamą
Atvejį parengė Avokado komanda.
